波兰工作时间（我们又拿了个第一全球平均工作时长最多的国家）

今年，我们终于把世界第一人口大国的称谓禅让给了印度。

从改革开放至今，近半个世纪，我们都是以劳动力为主要优势塑造的国际形象。

这背后，是14亿人口洪流，在促动经济的快速发展。

在我们把世界第一人口大国禅让印度的同时，也代表着我们人口红利期的结束。

生产力是社会发展的第一要素。但生产力背后，是一个个鲜活的百姓生活。

近期，国际劳工组织发布全球工作时长调研数据，中国稳居第一。

一、全球工作时长排名前10的国家

根据国际劳工组织的数据，工作时长排名前10的国家中，中国以每周46小时的工作时间位居榜首。

排名前十的这些国家，工作时长都在周均35小时以上，都高于国际劳动组织规定的每周最大工作时长35小时。

全球工作时长排名前10：

1.中国 46/周 9.2/天

2.墨西哥 43/周 8.7/天

3.哥斯达黎加 42/周 8.4/天

4.韩国 39/周 7.8/天

5.希腊 39/ 周7.8/天

6.俄罗斯 38/周 7.6/天

7.智利 38/周 7.5/天

8.土耳其 37/周 7.4/天

9.波兰36 /周 7.3/天

10.以色列 36/周 7.3/天

二、工作时长，中国和美国、欧洲对比

与发达国家相比，中国的工作时长一个显著的特点是平均每天工作时间长，而且很多单位没有双休日。

例如，美国一般情况下每周工作40小时，而欧洲大多数国家甚至少于这一时间。

在西方国家，工作与生活间的平衡受到重视，每年法定的带薪假期也普遍较多，通常在4-6周左右。

与此相对应，在中国，普遍工作时间长，仅有2-3周的年假期可供利用。

这使得中国的工作强度普遍较高，并且工作与家庭生活的平衡很容易被打破。

三、造成中国超长工作时长的原因

1.经济发展需要

中国作为世界工厂，人口众多，工业基础也较为完备，各类企业在生产中的生产力也比较高。

而且，在中国市场开放后，很多外国资本和技术也进入中国，这种工作需要使得人们不得不面对长时间的工作。

2.文化传统

中国文化中诸如“勤奋就是上进，闲暇就是懒惰”的传统观念，依然植根于中国社会。

这种文化中，家庭的责任是伴随着工作之上的理念，强调劳动的价值，计划性和低耐受，是中国劳动力的最大特点。

3.社会问题

中国的人口大，竞争也非常激烈，众多求职和生活的人们都需要在工作中表现出自己的价值。

这种竞争趋势使得人们的工作小时数显著增加，工作时间也相应被压缩。

四、8小时工作制的由来

工作时间的限制在19世纪已开始，捍卫职工权益，此类法则得以每天工作八小时，每周工作五天推广到全美国和欧洲的厂房。

全球性的工会运动则将八小时劳工运动推广到了全球其他地区并最终被全球不少国家借鉴应用。

在现代，很多国家都有了法定的最大工作时间，且大多数都在每周35-40小时之间。

五、未来工作时长的发展趋势

随着生活水平的提高和对健康的关注，越来越多的国家开始致力于推动工作时长的缩短。

例如瑞典试行了6小时工作制，效果表现较好，而德国也在探索一周四天工作制，这种缩短工作并且依旧维持正常工资的模式。

此外，人们逐渐认识到，提高生产效率并不一定需要长时间的工作。

工作效率、技能以及工作环境和社会保障等方面也是调整工作时长的重要因素之一。

因此，在未来，国际和国内社会可能会更加关注员工的生产效率和生活质量之间的平衡，从而推动更加健康和可持续的工作方式的发展。

六、缩短工作时间的利与弊

缩短工作时间是提高生产效率和员工生活质量的重要途径，但同时也不能忽视缩短工作时间可能带来的负面影响。

从员工的角度来看：

1.好处：缩短工作时间可以使员工将更多的精力投入到家庭和爱好中，降低工作压力和工作疲劳，提高生活幸福感和质量。

同时，适当的缩短工作时间也能够促进员工的学习和提高技能水平。

2.弊端：缩短工作时间可能会降低员工的收入水平和职业发展机会。

从企业的角度来看：

1.好处：缩短工作时间可以减少企业的成本和开支，从长远来看有助于提升员工的满意度和企业的声誉。

2.弊端：缩短工作时间可能会对企业的工作计划和项目进度产生影响，降低生产效率，从而影响企业的竞争力和市场份额。

因此，在缩短工作时间时，需要在多方面权衡，以达成社会、员工和企业的共赢。

总体而言，中国的超长工作时长不仅是受到文化传统和经济需求的影响，也反映了一定的社会问题和管理问题。

缩短工作时长需要政府、企业和员工共同努力，通过建立更健康的工作环境、提高工作效率和加强员工保障等方式，以逐步实现工作时间的合理和可持续发展。

同时，应注重不同行业和企业的差异，采取因企施策的方式，鼓励企业积极推行缩短工作时间，提高员工的工作效率和生活质量，同时尽量避免对企业生产经营带来负面影响。

未来，随着城市化水平的提高和人口老龄化问题的加重，缩短工作时间的问题将日益凸显。

政府和企业需要更加注重员工的工作与生活平衡，推行智能工作方式和远程工作等新模式，进一步提高劳动生产率。

同时，员工也需要增强自身的职业技能和发展能力，使自己更加适应未来工作的发展趋势，提高自我市场竞争力。