阳澄湖半岛（苏州阳澄湖半岛度假区两家机构获省级称号）
沈芳蕤 • 2023-10-08 23:19:26 • 次
日前，苏州市人社局传来好消息，继苏州阳澄湖半岛旅游度假区劳动人事争议调解委员会（现调解中心）获评市级金牌调解组织荣誉后，半岛度假区“一能科技园劳动争议调解委员会”及“明基材料有限公司劳动争议调解委员会”再次分别荣获省级“第二批百家金牌劳动人事争议调解组织”及市级“2023年金牌劳动人事争议调解组织”称号。
为进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系，近年来，半岛度假区劳监大队（度假区劳动人事争议仲裁院）在上级部门的指导下，坚持党建引领、激发社会力量、突出调解效能，积极孵化培育基层调解组织。
坚持党建引领 优化调解服务
长期以来，按照“培养一个，带动一片”的工作思路，以选树金牌劳动人事争议调解组织为契机，半岛度假区积极联动律师行业党组织、辖区企事业单位党组织等多方力量，充分发挥党组织、党员在调处化解劳动纠纷、维护和谐劳资关系中的先锋模范作用，对基层劳动人事争议调解组织进行孵化培育与跟进指导，着力提升社会矛盾预防化解能力和基层社会治理和谐效能。截至目前，半岛度假区共成立劳动争议调解组织100余个，辐射辖区用人单位超百家，切实提升企业自主预防、解决争议的能力。
构建联动模式 织密调解网络
近年来，半岛度假区劳监大队立足区域网格化管理的工作思路，联动调解组织建立起横向联动、纵深到企的矛盾纠纷源头化解新模式。一方面在对外服务窗口挂牌设立劳动人事争议调解中心，联动支部联建单位选派调解员共同入驻，免费提供法律帮助、纠纷协调、矛盾疏导等便民服务，积极引导当事人优先选择协商方式解决矛盾纠纷。另一方面，紧盯劳动争议多发行业、企业，联合党建共建单位派驻调解力量，定期组织辖区企业开展典型案例分析、模拟仲裁庭、政策法规解读等预防性指导，指导企业规范劳动用工行为、预防排查矛盾隐患，引导劳资双方构建和谐稳定劳动关系。
突出治理效能 提升调解水平
以打造金牌劳动人事争议调解组织为契机，半岛度假区劳监大队着眼于群众的法律需求，不断改良服务方式与工作机制，让人民群众更加公正、高效、便捷地解决劳资纠纷。依托基层劳动关系调解组织平台度假区劳监大队下大力气督促指导企业落实集体协商制度，累计签订集体合同592份，覆盖职工24187人，不断扩大劳动关系和谐实践的覆盖面。
同时，充分调动调委会等基层调解组织能动性，在办案过程中耐心组织当事人展开调解，以“一次性解决纠纷”为目标，努力让当事人“少跑一次腿”；在持续深化“繁简分流”创新实践过程中，不断巩固多元、高效、便捷的纠纷解决机制。
下一步，半岛度假区劳监大队将继续凝聚企业单位、产业园区、法律服务专业组织等基层解纷多元力量，充分发挥调解平台在实现纠纷源头预防、前端化解的积极作用，构建完善多元、高效、便捷的纠纷解决机制，不断满足辖区人民群众对法律服务公正、高效、便捷的新要求、新期待。（苏报融媒记者 董捷 通讯员 阳萱 文/摄）
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